国内外最新的研究成果表明,改变现有的以“物质资本产权”为核心的产权结构,打破“物质资本产权”一统天下的产权格局,赋予人力资本产权应有的地位,从而建立起新型的产权结构和产权制度是企业改革与发展的基本趋势。
在企业制度历史演变中,人力资本不同主体也逐渐分化,在不同的历史时期依次被人们所接受和认识。从历史演变来看,在企业内部不同类型的人力资本主体中,他们并非同时同等获得产权机会和分享剩余价值的权利,不同类型人力资本的产权体现以及利润分配经历了一个由企业家人力资本产权到科技人力资本产权再到普通劳动者人力资本产权的演变过程。
人力资本分享企业产权必须有一套规范的制度安排。应该说,到目前为止,我国相关的法律法规依然是建立在以物质资本为核心的制度平台上,很难适应人力资本产权的客观趋势及要求。真正意义上的有生命力的现代企业制度应有利于人力资本价值的实现,有助于激发人的潜质,应该是一个以人力资源开发为中心的企业制度。